元宵已過，春節(jié)完滿結(jié)束。這些天的平靜，總讓不銹鋼人難以淡定。新的一年開始了，怎么搞錢一定是重中之重。如今談及不銹鋼，產(chǎn)業(yè)鏈上下統(tǒng)一都在“開源節(jié)流”。如果無法開源，便只能加大節(jié)流程度，成本一砍再砍。又或者，是提升效率，增強(qiáng)競爭力。

談到提升效率，近期的實(shí)體企業(yè)都在做各種嘗試：

1

很多管廠上了激光焊管機(jī)

有個很顯著的問題，現(xiàn)在很多管廠都在嘗試陽誠的激光焊管機(jī)，因?yàn)樾士梢蕴嵘齼扇叮?rdquo;

業(yè)內(nèi)人士表示。

據(jù)悉，當(dāng)前的激光焊管機(jī)主要是以中厚料為主，比如0.8以上，一臺機(jī)器一天能做個5-7噸，一個月能做200多噸。

按照說法，如果性能穩(wěn)定下來，有實(shí)力的廠會都會上馬這類設(shè)備，這樣一來，廠房租金節(jié)約出來了，其他成本也能節(jié)約出來，長遠(yuǎn)來說絕對是好事。

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2

自動包裝機(jī)

不單激光焊管，新型的自動包裝也被越來越多管廠所接受。按管廠說法，像勝隆所生產(chǎn)的新型包裝機(jī)，一膜通用、規(guī)格轉(zhuǎn)換迅速，就提升了不少效率，關(guān)鍵是可以24小時工作不停歇，省去了很多人為的風(fēng)險(xiǎn)和煩惱。

你會發(fā)現(xiàn)，說到行情淡，個個都會說是下游新接單不咋地有影響，工廠用戶生產(chǎn)不是很正常很大一定程度上也是跟人員的歸位有關(guān)。年后的人員到崗是不好保證的，有的技術(shù)工會考慮換工，有的則是元宵過完才過癮，所以很多工廠都會說，人并不好管，減少對人的依賴肯定是好的。

對的，不單單你說的這些，人是有情緒的，情緒的變化也會影響到工作呢。和別人吵個架他可能不開心，老板不滿意批評一下可能也不樂意，生病狀態(tài)不好等等都有可能會影響生產(chǎn)。但設(shè)備不會啊。人的成本也高，除了工資，還各種保險(xiǎn)，生產(chǎn)型的企業(yè)還有不少的風(fēng)險(xiǎn)存在，那設(shè)備能智能化的話，減少依賴，絕對是好事。

去參觀鋼廠好幾次，每次去感覺都不一樣，人員會精簡，設(shè)備越來越智能。都是生產(chǎn)型企業(yè)，我覺得我們壓延廠啊管廠啊肯定都是會有更優(yōu)化的設(shè)備出來的。和淘汰我們這些老不銹一樣，新的一代，新的技術(shù)會不斷去迭代。

如今，智能浪潮正以驚人的速度席卷各個行業(yè)，就拿酒店服務(wù)來說，機(jī)器人已悄然承擔(dān)起物品配送的工作。在這樣的趨勢下，越來越多的重復(fù)性、規(guī)律性工作正被智能設(shè)備和機(jī)器人所取代，這不禁讓人擔(dān)憂：一旦大量崗位被智能替代，社會上富余出來的人員又該何去何從？

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綜述

倘若時光機(jī)真實(shí)存在，我定會選擇回到 1800 年。那時，工業(yè)機(jī)器剛剛興起，工人們初次面對這些轟鳴運(yùn)轉(zhuǎn)的 “大家伙”，內(nèi)心的震撼與不安想必難以言表。

他們的心境，是否和身處當(dāng)下的我們極為相似呢？如今，智能化浪潮洶涌澎湃，我們在享受前所未有的便捷時，卻也時刻擔(dān)憂著，自己會不會在某一天，被智能技術(shù)的新玩法無情地踢出局，陷入失業(yè)的困境。這種焦慮，如同陰霾，籠罩在每一個對未來心懷憂慮之人的心頭。

倘若擔(dān)心被時代的列車無情拋下，其實(shí)只有一個行之有效的解決辦法，那便是踏實(shí)努力?？纯蹿w德力，他的奮斗歷程滿是努力的痕跡，他那句 “一定要努力，努力到無能為力，再使一把力！”，就像一束光，照亮了我們前行的道路。

加油吧，不銹鋼人！